"Sprache ist lediglich ein Mittel zur Kommunikation, um das Ziel zu erreichen, nicht das Ziel selbst. Wir glauben daran, eine bessere Welt zu schaffen, in der Bedürftige unabhängig davon, ob sie sich in derselben Sprache ausdrücken können oder nicht, Zugang zur Gesundheitsversorgung erhalten. "
Pflegekurs, Integration und interkulturelle Kommunikation
Besonderheiten der indischen Pflegekräfte
- Indien ist das zweitgrößte Entsendeland für Pflegekräfte und rund 88 000 Pflegekräfte wandern in OECD-Länder aus (Bericht 2020).
- Indien steht nicht auf der WHO-Liste der eingeschränkten Länder, so dass es völlig ethisch vertretbar ist, Talente aus diesem Land anzuwerben.
- Mit einer Geschichte der Chirurgie und Ayurveda sind indische Pflegekräfte für ihre hohe Ausbildung, Hingabe zur Patientenversorgung und Professionalität bekannt.
Talent kennt keine Grenzen – ein strahlendes Beispiel !
Wir haben mit Seniorenheim Rüpcke gesprochen, das überglücklich mit seiner indischen Pflegekraft ist. Sie hat sich nicht nur nahtlos ins Team integriert, sondern ihre Hingabe, Empathie und Expertise haben ihr bereits innerhalb eines Jahres eine Führungsposition eingebracht.
Was war der Schlüssel zum Erfolg? Teamarbeit und Führung! Diese Erfolgsgeschichte zeigt: Wer in Menschen investiert über ihre anfänglichen Fähigkeiten hinaus- erzielt außergewöhnliche Ergebnisse. Lasst uns Brücken bauen, keine Barrieren.
Krankenpflegeausbildung in Indien
Krankenpflege wird in Indien in zwei Richtungen angeboten:
- Allgemeine Krankenpflege und Hebammenkunde (GNM) - 6024 Stunden; studiert über : 3 Jahre: 1464 Std. Theorie + 3536 Std. Praxis + 1024 Std. Klinik
- Bachelor of Nursing (B. Sc.)- 6336 Stunden, studiert über 4 Jahre: 1800 Std. Theorie + 600 Std. Praktikum+ 3936 Std. Klinik
Kommunikation erleichtern
Viele Neuankömmlinge stehen vor Heimweh und dem Gefühl, sich in ihrer neuen Umgebung verloren zu fühlen. Durch die Anleitung sowohl unserer Talente als auch der Arbeitgeber gewährleisten wir einen reibungslosen Übergang für die Talente, fördern ihre Integration und etablieren letztendlich ein starkes Team, das sowohl dem Gesundheitssektor als auch den Fachkräften zugutekommt.
zweispuriges interkulturelles Bewusstsein
über deutsch Kultur
Wir möchten, dass unsere Talente die verschiedenen Aspekte des deutschen Lebens kennenlernen, wie die Geschichten vom Osterhasen, die Spargelsaison, den Vatertag und andere typisch deutsche Traditionen. So sollen sie diese nicht nur verstehen, sondern sich auch darauf freuen, aktiv an diesen Tagen teilzunehmen.
über indische Kultur
Talente fühlen sich wirklich angenommen und neigen dazu, das neue Land als ihr eigenes zu betrachten, wenn Arbeitgeber ihre Kultur wertschätzen. Wir möchten nicht nur Ihr Personal, sondern auch Ihre Patienten dazu befähigen, interessante Gespräche zu führen – sei es über den Punkt auf der Stirn der Inder, die Wissenschaft des Essens mit den Händen oder viele weitere farbenfrohe Geschichten.
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