Im Rahmen der India Week Hamburg 2025 moderierte Frau Vineeta Desai, Geschäftsführerin Bridge Now GmbH, gemeinsam mit Herrn Sanjay Tambe ein hochkarätig besetztes Panel unter dem Titel „Positioning Partnerships – Indo-German Business Dialogue“. Herr Tambe brachte dabei wertvolle Perspektiven aus Sicht von Investoren ein. Die Diskussion vereinte führende Stimmen aus den Bereichen Technologie, Politik, Altenpflege, internationaler Handel, Investment und Marketing – alle mit einer klaren gemeinsamen Botschaft: Strategische Kommunikation bildet das Fundament starker indisch-deutscher Partnerschaften.
Ein besonderer Dank gilt den Veranstaltern WTSH GmbH, IGEP CONSULT PRIVATE LIMITED, Veauli Techniks GmbH, TheDialog und INDIEN aktuell, die diesen bereichernden Austausch möglich machten.
Ein gelungener Auftakt:
Eröffnet wurde die Veranstaltung durch Frau Britta Puchert, Beauftragte für Wirtschaft und Innovation mit Zuständigkeit für Asien der Freien und Hansestadt Hamburg, sowie Herrn Joydeep Roy, Vizekonsul Indiens in Hamburg. Sie gaben mit ihren einleitenden Worten den Ton für einen respektvollen, offenen Dialog zwischen Indien und Deutschland vor.
Den inhaltlichen Einstieg lieferte Herr Rakesh VEAULI, CEO von Veauli Techniks und bislang der einzige Inder unter etwa 200 Automotive-Auditoren in ganz Deutschland. Mit seiner Begrüßung gab er das Startsignal für den interkulturellen Austausch.
Werte, Herausforderungen und Potenziale :
Als Ehrengast sprach Herr Hauke Brauer, Direktor für International Services, Business Development und Technologietransfer. Er teilte seine persönlichen Verbindungen zu Indien und zitierte mit perfekter Aussprache die indische Philosophie „Vasudhaiva Kutumbakam“ – „Die Welt ist eine Familie“. Seiner Ansicht nach kann Indien mit seinen Werten wesentlich zu einem globalen Geist der Offenheit und Einheit beitragen.
Frau Anandi Iyer, Direktorin des Fraunhofer India Office und Gründerin des German Innovation Forum in Indien, ging auf die Dynamik indisch-deutscher Teams ein. Sie erläuterte, wie unterschiedliche Vorstellungen von Zeit und Entscheidungsprozessen in Technologieteams Kommunikationsbarrieren verursachen können – ein Thema, das viele im Publikum aus eigener Erfahrung nachvollziehen konnten.
Herr Dirk Troendle, Experte für Handel, Investitionen und Marketing mit umfassender Erfahrung in Asien und Russland, berichtete über seine Rückkehr nach Indien nach 15 Jahren. Er sprach von einem offenen Empfang und betonte, wie wichtig es sei, jetzt mit Indien in Dialog zu treten – einem Land voller Energie, das dem demografischen Wandel Deutschlands entgegengesetzt ist. Besonders hob er das Potenzial indischer Start-ups hervor.
Herr Hans Jürgen Rüpcke, renommierter Vertreter im Bereich Altenpflege in Schleswig-Holstein, teilte seine Erfahrungen aus 15 Jahren internationaler Personalgewinnung. Sein Team habe die kulturelle Vielfalt, etwa auch indische Musik, bewusst angenommen. Er schilderte bewegende Beispiele, wie ältere Bewohner mit eigenen Migrationserfahrungen die Menschlichkeit und Fürsorge indischer Pflegekräfte schätzen – auch wenn sprachlich nicht alles perfekt ist.
Kommunikation als Schlüssel zur Integration:
Frau Sunanda Rao-Erdem, CEO von Seraphim Communications, unterstrich die Bedeutung von Storytelling, Authentizität und einer sinnstiftenden Politik. Sie lobte die praxisnahe, nahbare Integrationsstrategie des deutschen Botschafters in Indien, Philipp Ackermann, und nannte sie „Mango-Diplomatie“ – eine gelungene Mischung aus politischer Initiative und echter Begegnung mit der indischen Jugend. Besonders eindrücklich war ihre Aussage: „Deutsche sprechen in Aufzählungspunkten, Inder hören es wie Poesie.“
Ein roter Faden zog sich durch alle Beiträge:
Erwartungsmanagement und strukturierte Kommunikationsprozesse sind essenziell für gelingende Partnerschaften.
Persönliche Einordnung von Frau Vineeta Desai:
“Während der Entwicklung eines interkulturellen Kommunikationscurriculums bei Bridge Now GmbH gemeinsam mit den Kolleg:innen Mohit und Maren, wurde deutlich: Sektorenspezifische Anforderungen sind entscheidend für die Gestaltung von Teamkultur – unabhängig vom Land.
Doch allzu oft überschätzen wir perfekte Grammatik, glattpolierten Wortschatz oder standardisierte Abläufe als Erfolgsfaktoren. Gerade in der Altenpflege stellt sich die Frage: Geht es bei patientenzentrierter Pflege nicht vielmehr um klare, einfache, menschliche Kommunikation?
Ob im Handel, bei der Personalgewinnung oder in der Pflege – Partnerschaften gedeihen nicht nur durch Prozesse oder wirtschaftliche Anreize, sondern durch Verständnis, Vertrauen und Klarheit.
Indien bringt Agilität, Innovation und Flexibilität mit. Deutschland bietet Präzision, Struktur und Tiefe. Diese Stärken können nur dann ihr volles Potenzial entfalten, wenn absichtsvolle und empathische Kommunikation den gemeinsamen Weg bestimmt.”
Bridge Now GmbH bringt umfassende Expertise in den Bereichen internationale Rekrutierung, Integration und langfristige Mitarbeiterbindung mit. Durch praxisorientierte Ansätze, interkulturelle Trainings und strategische Beratung unterstützt das Team Institutionen und Unternehmen dabei, nachhaltige Brücken zwischen Talenten und Organisationen zu bauen.
Wenn Sie Interesse an einer Zusammenarbeit oder weiterführenden Informationen haben, freut sich Bridge Now auf den Austausch mit Ihnen – kontaktieren Sie uns gerne.