Eine digitale Plattform, die internationale Pflegekräfte rekrutiert, integriert und langfristig bindet – besonders indische Pflegefachkräfte für deutsche Kliniken.
Internationaler Fachkräftepool für Pflege
Echtzeit Onboarding spart Zeit und Kosten
Digitaler Anwerbung, Anerkennungs- und Visa-Prozess
Pflegekräfte, die bleiben: Bridgenow Integrationskonzept
Partnerschaften mit Top-Universitäten
Wir bieten Ihnen Zugang zu einem Pool qualifizierter und kulturell passender Pflegefachkräfte, um die bestmögliche Unterstützung für Ihr Team zu gewährleisten. Unsere Leistungen umfassen eine vollständige, transparente und ethische Betreuung des gesamten Recruitment-Prozesses – von der Auswahl bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Wir übernehmen außerdem sämtliche behördlichen und visa-relevanten Schritte, sodass die internationale Personalgewinnung für Sie reibungslos und effizient verläuft. Durch unsere sorgfältige Vorbereitung und umfassenden Integrationsprogramme erzielen wir höhere Bindungsquoten und langfristigen Erfolg für Ihre Einrichtung.
Werden Sie direkt mit renommierten Arbeitgebern vernetzt, die Ihre Fähigkeiten und Erfahrung wirklich schätzen. Profitieren Sie von einem transparenten, fairen und ethischen Rekrutierungsprozess, der stets Ihre Interessen in den Mittelpunkt stellt.
Wir begleiten Sie vollständig bei allen Schritten der Ausreise, Anerkennung und Integration – für einen reibungslosen und sicheren Start in Deutschland. Nehmen Sie außerdem an unserem Mentoring-Programm und interkulturellen Training teil, um sowohl beruflich als auch persönlich erfolgreich anzukommen.
Im deutschen Gesundheitswesen verbinden wir mitfühlende und qualifizierte Pflegekräfte aus Indien mit bedeutungsvollen Karrieren in Deutschland. Unsere Kandidat:innen stehen für Geduld, Empathie und Engagement in der Pflege. Mit unserem ethischen, menschenzentrierten Ansatz und unserer modernen HR-Tech-Plattform sorgen wir dafür, dass jeder Schritt – von der Auswahl und Visa-Abwicklung bis zur Ankunft und Integration – transparent, unterstützend und reibungslos ist.
Unser Programm bietet interkulturelles Kommunikationstraining und individuelles Mentoring für Arbeitgeber:innen und Kandidat:innen, damit der Übergang in das berufliche und soziale Leben in Deutschland gelingt. Bei Bridge Now vermitteln wir Pflegekräfte nicht nur – wir helfen ihnen, ein neues Zuhause fern von Zuhause aufzubauen.
I am very Thankful to Bridge Now (Vinita Desai Ma'am) for guiding me in every steps of my journey towards Germany. Vinita ma'am supported me with language learning, documentation and confidence to achieve my dream of working in Germany. I truly appreciate their efforts and would recommend Bridge Now to anyone who wants to build a career in Germany
Bridge Now unterstützt Recruiter und Pflegefachkräfte vor allem aus Indien – dank eines starken, verlässlichen Netzwerks. In unserem Rekrutierungsprozess identifizieren wir erfahrene Bewerber:innen aus kleinen und großen Städten, mit 1 bis 7 Jahren Erfahrung in der häuslichen Pflege, im Krankenhaus oder in der Familienpflege. Durch unser großes Pflege-Netzwerk und eine gründliche Qualifikationsprüfung stellen wir sicher, dass nur bestens geeignete Fachkräfte ausgewählt werden.
Nach dem Interview und der erfolgreichen Auswahl erhalten die Fachkräfte eine umfassende Vorbereitung – von Orientierung zur neuen Arbeitsumgebung bis hin zur kulturellen Eingewöhnung. Während der gesamten Übergangsphase zwischen Auswahl und Ankunft unterstützt das Bridge Now-Team die Kandidat:innen kostenlos bei der sprachlichen Anpassung. Außerdem begleiten wir sie durch den Anerkennungsprozess ihrer Qualifikationen und helfen bei allen Lizenzierungs- und Behördenanforderungen.
So stellen wir sicher, dass der Start in Deutschland reibungslos verläuft und die Pflegefachkräfte bestens auf die Anforderungen der Gesundheitseinrichtungen vorbereitet sind.
A: Unser Integrationsprogramm hilft neuen Pflegefachkräften, sich schnell und sicher in ihrem beruflichen und sozialen Umfeld zurechtzufinden. Es beinhaltet:
Das Ziel: eine erfolgreiche, nachhaltige Integration und starke Teams, von denen sowohl Einrichtungen als auch die Fachkräfte profitieren.
In unserem Mentoring-Programm werden neu angekommene Pflegefachkräfte mit erfahrenen Kolleg:innen aus ihrem Arbeitsumfeld verbunden. Diese Mentor:innen geben praktische Anleitung, teilen Erfahrungen und unterstützen bei allen Fragen – von klinischen Abläufen über die Arbeitskultur bis hin zu persönlichen Herausforderungen.
Durch regelmäßige Gespräche und Feedback entwickeln die Mentees mehr Sicherheit und Fachkompetenz. Diese individuelle Unterstützung beschleunigt die Integration und fördert das berufliche Wachstum, sodass die Pflegekräfte schnell in ihrer neuen Rolle ankommen und erfolgreich arbeiten können.
Je nach Arbeitsort dauert der Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess meist zwischen 16 und 30 Wochen.
Dank klar strukturierter Abläufe und individueller Betreuung verläuft der Prozess effizient und problemlos.
A: All recruited nurses are state-certified nursing professionals from India who meet the German recognition requirements.
They have completed formal nursing training (e.g., GNM or B.Sc. Nursing) and have professional work experience.
They usually possess at least B1 to B2 level German language proficiency, often supported by specialized language training before arrival.
Bridge Now bietet je nach gebuchtem Service faire Preise für qualifizierte Pflegekräfte. Unsere Preise sind transparent und werden individuell auf die Anforderungen der Arbeitgeber abgestimmt.
Nach dem „Employer pays“-Prinzip tragen die Arbeitgeber die Kosten für Rekrutierung, Integration, Sprachkurse und Unterstützung bei der Qualifikationsanerkennung. Genaue Kosten werden durch individuelle Angebote von Bridge Now bereitgestellt.
A: Normalerweise übernimmt die Vermittlungsagentur oder der Zwischendienstleister den gesamten Berufsanerkennungsprozess für Pflegekräfte und Arbeitgeber. Bridge Now kümmert sich um diesen Prozess für Sie, sodass Sie den Fortschritt direkt bei den zuständigen deutschen Anerkennungsbehörden einsehen können.
Wir sammeln, übersetzen, legalisieren und reichen alle notwendigen Dokumente bei der zuständigen Anerkennungsbehörde ein (z. B. Anerkennungsbehörde).
Für die offizielle Anerkennung als Pflegekraft müssen Kandidat:innen Sprachkenntnisse auf B2-Niveau nachweisen und ggf. fehlende Stunden absolvieren, wenn im Vergleichsbescheid (Defizitbescheid oder Positivbescheid) Qualifikationslücken festgestellt wurden. Unsere Partner-Sprach- und Pflegeschulen unterstützen die Kandidat:innen dabei, diese Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.
A: Dank gezielter Vorbereitung, sorgfältiger Qualifikationsprüfungen und umfassender Begleitung während des gesamten Prozesses konnten wir bisher eine Erfolgsquote von 100 % erzielen. In seltenen Fällen, wenn eine Pflegekraft aus persönlichen Gründen nicht reisen kann, wird sie durch eine passende Alternative ersetzt.
Unsere fortlaufende Unterstützung vor und nach der Ankunft sorgt dafür, dass Fachkräfte langfristig im Job bleiben und mit hoher Zufriedenheit arbeiten.
A: Ja, der Integrationsprozess wird aktiv begleitet:
Deutsche Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die ausländische Pflegekraft offiziell anerkannt ist – ggf. inklusive Prüfungen oder Weiterbildungen – und über ausreichende Deutschkenntnisse (meist B1/B2) verfügt. Zudem sind erforderlich: ein Gesundheitszeugnis eines deutschen Arztes, ein Führungszeugnis, ein gültiges Visum und Aufenthaltserlaubnis (mit Arbeitsangebot), die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und ein rechtskonformer Arbeitsvertrag auf Deutsch mit klaren Bedingungen.
Darüber hinaus sollte die Integration der Pflegekraft unterstützt werden, z. B. durch Mentoring, Wohnraumsuche und Sprachkurse. Der Arbeitsvertrag muss den Vorgaben der KDA für faire Migration entsprechen:
guete_pruefbestimmungen_faire_anwerbung_pflege_deutschland_V3.pdf
Bridge Now übernimmt die komplette Koordination dieses Prozesses für Sie.
Die größten Herausforderungen bei der Integration internationaler Pflegekräfte sind lange Anerkennungsverfahren, Sprachbarrieren, Anpassung an die Kultur und Arbeitsweise, soziale Isolation, hohe Arbeitsbelastung mit Burnout-Risiko, Teamdynamik, die Akzeptanz und Inklusion benötigt, sowie bürokratische Hürden bei Genehmigungen und Wohnraum. Für eine erfolgreiche Integration müssen Arbeitgeber Sprachunterstützung, interkulturelles Training, Mentoring, soziale Eingliederung und faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.
