Wir bringen nicht einfach Kandidat:innen – wir bringen Pflege, die bleibt. Bridge Now ist eine moderne, digitale Plattform für die internationale Rekrutierung von Pflegekräften, die Transparenz und Rundum-Support von Indien bis direkt zu Ihrem Einsatzort bietet.
Verifizierte, B1-Deutsch sprechende Pflegekräfte aus Indien
Direkte Vermittlung von Arbeitgeber:innen zu Pflegekräften – ganz ohne zwielichtige Mittelsmänner
Unterstützung bei Bürokratie (Visum, Anerkennung, Umzug)
Interkulturelles Training für Ihre Teams & neue Mitarbeitende
Herr Rüpcke rekrutiert seit einigen Jahren aktiv Pflegefachkräfte aus Indien.
Hören Sie direkt von ihm, welche Beweggründe hinter seiner Entscheidung standen, welche gesellschaftlichen Vorteile er sieht und welche Erfahrungen er persönlich mit dem Prozess gemacht hat. Das Verfahren zur Anerkennung indischer Qualifikationen ist zwar detailliert, doch Herr Rüpcke betont, dass es mit passender Unterstützung gut zu bewältigen ist.
Wir sprachen mit dem Seniorenheim Rüpcke, das überglücklich über seine indische Pflegekraft Frau Shiny ist. Sie hat sich nahtlos ins Team integriert, und ihr Engagement, ihre Empathie und Fachkompetenz haben ihr bereits nach einem Jahr eine Führungsposition eingebracht.
Der Schlüssel zum Erfolg? Teamwork und starke Führung! Diese Erfolgsgeschichte beweist: Wer in Menschen investiert – über ihre anfänglichen Fähigkeiten hinaus – erzielt herausragende Ergebnisse. Gemeinsam Brücken bauen, statt Barrieren zu errichten.
Viele neue Pflegekräfte erleben Heimweh und fühlen sich zunächst in der neuen Umgebung verloren. Mit gezielter Unterstützung für Talente und Arbeitgeber sorgen wir für einen reibungslosen Übergang, fördern die Integration und bauen starke Teams auf, die sowohl dem Gesundheitswesen als auch den Fachkräften selbst zugutekommen.
Bridge Now unterstützt Recruiter und Pflegefachkräfte vor allem aus Indien – dank eines starken, verlässlichen Netzwerks. In unserem Rekrutierungsprozess identifizieren wir erfahrene Bewerber:innen aus kleinen und großen Städten, mit 1 bis 7 Jahren Erfahrung in der häuslichen Pflege, im Krankenhaus oder in der Familienpflege. Durch unser großes Pflege-Netzwerk und eine gründliche Qualifikationsprüfung stellen wir sicher, dass nur bestens geeignete Fachkräfte ausgewählt werden.
Nach dem Interview und der erfolgreichen Auswahl erhalten die Fachkräfte eine umfassende Vorbereitung – von Orientierung zur neuen Arbeitsumgebung bis hin zur kulturellen Eingewöhnung. Während der gesamten Übergangsphase zwischen Auswahl und Ankunft unterstützt das Bridge Now-Team die Kandidat:innen kostenlos bei der sprachlichen Anpassung. Außerdem begleiten wir sie durch den Anerkennungsprozess ihrer Qualifikationen und helfen bei allen Lizenzierungs- und Behördenanforderungen.
So stellen wir sicher, dass der Start in Deutschland reibungslos verläuft und die Pflegefachkräfte bestens auf die Anforderungen der Gesundheitseinrichtungen vorbereitet sind.
A: Unser Integrationsprogramm hilft neuen Pflegefachkräften, sich schnell und sicher in ihrem beruflichen und sozialen Umfeld zurechtzufinden. Es beinhaltet:
Das Ziel: eine erfolgreiche, nachhaltige Integration und starke Teams, von denen sowohl Einrichtungen als auch die Fachkräfte profitieren.
In unserem Mentoring-Programm werden neu angekommene Pflegefachkräfte mit erfahrenen Kolleg:innen aus ihrem Arbeitsumfeld verbunden. Diese Mentor:innen geben praktische Anleitung, teilen Erfahrungen und unterstützen bei allen Fragen – von klinischen Abläufen über die Arbeitskultur bis hin zu persönlichen Herausforderungen.
Durch regelmäßige Gespräche und Feedback entwickeln die Mentees mehr Sicherheit und Fachkompetenz. Diese individuelle Unterstützung beschleunigt die Integration und fördert das berufliche Wachstum, sodass die Pflegekräfte schnell in ihrer neuen Rolle ankommen und erfolgreich arbeiten können.
Je nach Arbeitsort dauert der Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess meist zwischen 16 und 30 Wochen.
Dank klar strukturierter Abläufe und individueller Betreuung verläuft der Prozess effizient und problemlos.
A: All recruited nurses are state-certified nursing professionals from India who meet the German recognition requirements.
They have completed formal nursing training (e.g., GNM or B.Sc. Nursing) and have professional work experience.
They usually possess at least B1 to B2 level German language proficiency, often supported by specialized language training before arrival.
Bridge Now bietet je nach gebuchtem Service faire Preise für qualifizierte Pflegekräfte. Unsere Preise sind transparent und werden individuell auf die Anforderungen der Arbeitgeber abgestimmt.
Nach dem „Employer pays“-Prinzip tragen die Arbeitgeber die Kosten für Rekrutierung, Integration, Sprachkurse und Unterstützung bei der Qualifikationsanerkennung. Genaue Kosten werden durch individuelle Angebote von Bridge Now bereitgestellt.
A: Normalerweise übernimmt die Vermittlungsagentur oder der Zwischendienstleister den gesamten Berufsanerkennungsprozess für Pflegekräfte und Arbeitgeber. Bridge Now kümmert sich um diesen Prozess für Sie, sodass Sie den Fortschritt direkt bei den zuständigen deutschen Anerkennungsbehörden einsehen können.
Wir sammeln, übersetzen, legalisieren und reichen alle notwendigen Dokumente bei der zuständigen Anerkennungsbehörde ein (z. B. Anerkennungsbehörde).
Für die offizielle Anerkennung als Pflegekraft müssen Kandidat:innen Sprachkenntnisse auf B2-Niveau nachweisen und ggf. fehlende Stunden absolvieren, wenn im Vergleichsbescheid (Defizitbescheid oder Positivbescheid) Qualifikationslücken festgestellt wurden. Unsere Partner-Sprach- und Pflegeschulen unterstützen die Kandidat:innen dabei, diese Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.
A: Dank gezielter Vorbereitung, sorgfältiger Qualifikationsprüfungen und umfassender Begleitung während des gesamten Prozesses konnten wir bisher eine Erfolgsquote von 100 % erzielen. In seltenen Fällen, wenn eine Pflegekraft aus persönlichen Gründen nicht reisen kann, wird sie durch eine passende Alternative ersetzt.
Unsere fortlaufende Unterstützung vor und nach der Ankunft sorgt dafür, dass Fachkräfte langfristig im Job bleiben und mit hoher Zufriedenheit arbeiten.
A: Ja, der Integrationsprozess wird aktiv begleitet:
Deutsche Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die ausländische Pflegekraft offiziell anerkannt ist – ggf. inklusive Prüfungen oder Weiterbildungen – und über ausreichende Deutschkenntnisse (meist B1/B2) verfügt. Zudem sind erforderlich: ein Gesundheitszeugnis eines deutschen Arztes, ein Führungszeugnis, ein gültiges Visum und Aufenthaltserlaubnis (mit Arbeitsangebot), die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und ein rechtskonformer Arbeitsvertrag auf Deutsch mit klaren Bedingungen.
Darüber hinaus sollte die Integration der Pflegekraft unterstützt werden, z. B. durch Mentoring, Wohnraumsuche und Sprachkurse. Der Arbeitsvertrag muss den Vorgaben der KDA für faire Migration entsprechen:
guete_pruefbestimmungen_faire_anwerbung_pflege_deutschland_V3.pdf
Bridge Now übernimmt die komplette Koordination dieses Prozesses für Sie.
Die größten Herausforderungen bei der Integration internationaler Pflegekräfte sind lange Anerkennungsverfahren, Sprachbarrieren, Anpassung an die Kultur und Arbeitsweise, soziale Isolation, hohe Arbeitsbelastung mit Burnout-Risiko, Teamdynamik, die Akzeptanz und Inklusion benötigt, sowie bürokratische Hürden bei Genehmigungen und Wohnraum. Für eine erfolgreiche Integration müssen Arbeitgeber Sprachunterstützung, interkulturelles Training, Mentoring, soziale Eingliederung und faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.
