BIST DU EINE INDISCHE PFLEGEKRAFT AUF DER SUCHE NACH NEUEN MÖGLICHKEITEN?
Deutschland benötigt dringend Pflegekräfte aus dem Ausland, da die Bevölkerung altert. Bridge Now vermittelt dir Pflegejobs in Deutschland mit Karrierechancen, attraktivem Gehalt und umfassenden Benefits. Wir unterstützen dich Schritt für Schritt – von Sprachkursen und Visum bis zur Anerkennung deiner Qualifikationen und interkulturellem Training.
WIE ES FUNKTIONIERT
Schnelle Schritte, um deinen Traum vom Arbeiten in Deutschland zu erfüllen – Rekrutierungsprozess
Erstelle dein Profil und bewirb dich auf Jobs
Interview absolvieren und mit dem Sprachtraining starten
Verfolge deinen Weg durch die bürokratischen Abläufe der Anerkennung bis zur Visumsfreigabe
Fliege nach Deutschland
Relocation support
B2 language training and Knowledge test
German Nursing Lincense
Erstelle dein Profil und bewirb dich auf Jobs
Interview absolvieren und mit dem Sprachtraining starten
Verfolge deinen Weg durch die bürokratischen Abläufe der Anerkennung bis zur Visumsfreigabe
Fliege nach Deutschland
- Wettbewerbsfähige Gehälter (ab ca. 2.800-3.300 €/Monat brutto, höher mit Erfahrung)
- Überstundenzuschläge, Urlaubsgeld und Nachtschichtzulagen
- Sichere Rente, Krankenversicherung und Arbeitslosengeld (nach deutscher Sozialversicherung)
- Enorme Nachfrage aufgrund von Fachkräftemangel
- Stabile Arbeitsplätze in Krankenhäusern, Altenpflegeeinrichtungen, Reha-Zentren und ambulanten Diensten
- Spezialisierungsmöglichkeiten in Bereichen wie Geriatrie, Intensivstation, OP, Pädiatrie
- Möglichkeiten zum Erwerb eines Bachelor-, Master- oder Fachweiterbildungsabschlusses in der Pflege
- Weitere Rollen im Management, in der Ausbildung oder in der Forschung
- Deutsche Krankenpflegeausbildungen werden in der gesamten EU und weltweit anerkannt.
- Erstellen Sie einen aussagekräftigen Lebenslauf für zukünftige internationale Möglichkeiten mit indischen und europäischen Kenntnissen in der Krankenpflege
- Deutsch lernen und in eine neue Kultur eintauchen
- Zusätzliche Sprachkurse zwischen Auswahl und Ankunft in Deutschland
- Interkulturelle Kompetenz öffnet globale Türen
- Zugang zu hochwertigen öffentlichen Dienstleistungen (Gesundheitswesen, Bildung, Verkehr)
- Sichere, saubere Umwelt und hervorragende Infrastruktur
- Keine verstecken Gebühren oder Ausbeutung
- Begleiter Übergang von der Interviewvorbereitung über Visum, Unterkunft und Einarbeitung
- Unterstützungssystem für Integration, Mentoring, und interkulturelle Anpassung
- Weg zu einer dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung oder langfristigen Niederlassung
- Familie nach Deutschland holen (Familienzusammenführung)
- Leben Sie in einer multikulturellen, inklusiven Gesellschaft
UNSER ENGAGEMENT FÜR FAIRE UND ETHISCHE REKRUTIERUNG
Bridge Now steht für höchste Standards in der internationalen Rekrutierung – orientiert an den ILO-Kernarbeitsnormen, dem Employer Pays Principle, dem WHO Global Code of Practice für die Rekrutierung von Gesundheitspersonal sowie den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte.
Wir sorgen für vollständige Transparenz, faire Chancen und verantwortungsvolle Betreuung aller Kandidat:innen und Arbeitgeber – stets im Einklang mit den sechs Leitprinzipien des Qualitätssiegels „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“.
Unsere Compliance- und Ethik-Erklärung finden Sie unter
INFORMATIONEN FÜR PFLEGEFACHKRÄFTE VOR DEINER ONBOARDING-REISE NACH DEUTSCHLAND!
DOWNLOAD THE OFFICIAL INFORMATION BROCHURE
Wir stellen allen Pflegefachkräften die offizielle KDA-Broschüre „Informationen zur Erwerbsmigration in die Pflege in Deutschland“ bereit. Darin finden sich unabhängige und aktuelle Informationen über den Rekrutierungsprozess, die gesetzlichen Voraussetzungen und den Alltag in Deutschland.
Wir empfehlen allen Kandidat:innen, die Broschüre vor der Unterzeichnung von Verträgen sorgfältig zu lesen. Der Empfang wird für jede Bewerberin und jeden Bewerber nachweislich dokumentiert.
Success stories- create your own story next!
VON EINEM KLEINEN DORF IN INDIEN NACH DEUTSCHLAND
Den Schritt zu einer Pflegekarriere in Deutschland zu wagen, die Komfortzone zu verlassen und eine neue Sprache zu lernen, ist ein bedeutender Schritt. Suhas, aufgewachsen in einer kleinen Stadt in Karnataka, entschied sich für Deutschland als zukünftigen Arbeitsplatz. In diesem Interview erzählt er, was ihn motiviert hat, welche Rolle seine Eltern spielten, wie sich die Pflege in Deutschland von Indien unterscheidet, wie Arbeits- und Sozialleben hier aussehen, Informationen zum Gehalt, was er am meisten vermisst und vieles mehr.
IN NUR EINEM JAHR ZUR STATIONSLEITUNG IN EINER SENIORENPFLEGE EINRICHTUNG IN DEUTSCHLAND BEFÖRDERT!
Wir kombinierten den Besuch in einem Seniorenheim mit Shiny’s beeindruckender Erfolgsgeschichte. Deutschkenntnisse sind in Deutschland Pflicht – doch Shiny überwand alle Hürden mit Entschlossenheit und Motivation, um ihren Traum zu verwirklichen. Besonders auffällig waren ihre kindliche Neugier, ihre Bereitschaft, Neues auszuprobieren, und ihre nie aufgebende Haltung. Lassen Sie sich von solchen Geschichten motivieren, zu lernen, Ihre Ziele zu verfolgen und jedes Hindernis auf Ihrem Weg zu meistern.
frequently asked questions
Bridge Now unterstützt Recruiter und Pflegefachkräfte vor allem aus Indien – dank eines starken, verlässlichen Netzwerks. In unserem Rekrutierungsprozess identifizieren wir erfahrene Bewerber:innen aus kleinen und großen Städten, mit 1 bis 7 Jahren Erfahrung in der häuslichen Pflege, im Krankenhaus oder in der Familienpflege. Durch unser großes Pflege-Netzwerk und eine gründliche Qualifikationsprüfung stellen wir sicher, dass nur bestens geeignete Fachkräfte ausgewählt werden.
Nach dem Interview und der erfolgreichen Auswahl erhalten die Fachkräfte eine umfassende Vorbereitung – von Orientierung zur neuen Arbeitsumgebung bis hin zur kulturellen Eingewöhnung. Während der gesamten Übergangsphase zwischen Auswahl und Ankunft unterstützt das Bridge Now-Team die Kandidat:innen kostenlos bei der sprachlichen Anpassung. Außerdem begleiten wir sie durch den Anerkennungsprozess ihrer Qualifikationen und helfen bei allen Lizenzierungs- und Behördenanforderungen.
So stellen wir sicher, dass der Start in Deutschland reibungslos verläuft und die Pflegefachkräfte bestens auf die Anforderungen der Gesundheitseinrichtungen vorbereitet sind.
A: Unser Integrationsprogramm hilft neuen Pflegefachkräften, sich schnell und sicher in ihrem beruflichen und sozialen Umfeld zurechtzufinden. Es beinhaltet:
- Laufende Sprach- und Kommunikationsunterstützung – nach der Auswahl, während des Anerkennungs- und Visa-Prozesses und bis zu 3 Monate nach der Ankunft in Deutschland.
- Kulturelle Orientierung, damit Talente die Arbeitskultur, Regeln und sozialen Gepflogenheiten in Deutschland verstehen.
- Beratung für Talente und Arbeitgeber zu gegenseitigen Erwartungen und guter Zusammenarbeit.
- Hilfe bei der Ankunft und Eingewöhnung in der neuen Umgebung, um Heimweh und Einsamkeit zu reduzieren.
Das Ziel: eine erfolgreiche, nachhaltige Integration und starke Teams, von denen sowohl Einrichtungen als auch die Fachkräfte profitieren.
In unserem Mentoring-Programm werden neu angekommene Pflegefachkräfte mit erfahrenen Kolleg:innen aus ihrem Arbeitsumfeld verbunden. Diese Mentor:innen geben praktische Anleitung, teilen Erfahrungen und unterstützen bei allen Fragen – von klinischen Abläufen über die Arbeitskultur bis hin zu persönlichen Herausforderungen.
Durch regelmäßige Gespräche und Feedback entwickeln die Mentees mehr Sicherheit und Fachkompetenz. Diese individuelle Unterstützung beschleunigt die Integration und fördert das berufliche Wachstum, sodass die Pflegekräfte schnell in ihrer neuen Rolle ankommen und erfolgreich arbeiten können.
Je nach Arbeitsort dauert der Rekrutierungs- und Vermittlungsprozess meist zwischen 16 und 30 Wochen.
Dank klar strukturierter Abläufe und individueller Betreuung verläuft der Prozess effizient und problemlos.
A: All recruited nurses are state-certified nursing professionals from India who meet the German recognition requirements.
They have completed formal nursing training (e.g., GNM or B.Sc. Nursing) and have professional work experience.
They usually possess at least B1 to B2 level German language proficiency, often supported by specialized language training before arrival.
Bridge Now bietet je nach gebuchtem Service faire Preise für qualifizierte Pflegekräfte. Unsere Preise sind transparent und werden individuell auf die Anforderungen der Arbeitgeber abgestimmt.
Nach dem „Employer pays“-Prinzip tragen die Arbeitgeber die Kosten für Rekrutierung, Integration, Sprachkurse und Unterstützung bei der Qualifikationsanerkennung. Genaue Kosten werden durch individuelle Angebote von Bridge Now bereitgestellt.
A: Normalerweise übernimmt die Vermittlungsagentur oder der Zwischendienstleister den gesamten Berufsanerkennungsprozess für Pflegekräfte und Arbeitgeber. Bridge Now kümmert sich um diesen Prozess für Sie, sodass Sie den Fortschritt direkt bei den zuständigen deutschen Anerkennungsbehörden einsehen können.
Wir sammeln, übersetzen, legalisieren und reichen alle notwendigen Dokumente bei der zuständigen Anerkennungsbehörde ein (z. B. Anerkennungsbehörde).
Für die offizielle Anerkennung als Pflegekraft müssen Kandidat:innen Sprachkenntnisse auf B2-Niveau nachweisen und ggf. fehlende Stunden absolvieren, wenn im Vergleichsbescheid (Defizitbescheid oder Positivbescheid) Qualifikationslücken festgestellt wurden. Unsere Partner-Sprach- und Pflegeschulen unterstützen die Kandidat:innen dabei, diese Anforderungen erfolgreich zu erfüllen.
A: Dank gezielter Vorbereitung, sorgfältiger Qualifikationsprüfungen und umfassender Begleitung während des gesamten Prozesses konnten wir bisher eine Erfolgsquote von 100 % erzielen. In seltenen Fällen, wenn eine Pflegekraft aus persönlichen Gründen nicht reisen kann, wird sie durch eine passende Alternative ersetzt.
Unsere fortlaufende Unterstützung vor und nach der Ankunft sorgt dafür, dass Fachkräfte langfristig im Job bleiben und mit hoher Zufriedenheit arbeiten.
A: Ja, der Integrationsprozess wird aktiv begleitet:
- Kandidat:innen erhalten umfassende Unterstützung bei Sprache, kultureller Anpassung, Erwartungen am Arbeitsplatz und sozialer Eingliederung.
- Durch Mentoring-Programme werden neue Pflegekräfte mit erfahrenen Fachkräften vernetzt, die Rat geben und Vertrauen aufbauen.
- Bridge Now bleibt auch nach Arbeitsbeginn in regelmäßigem Kontakt, um einen reibungslosen Start zu sichern und auftretende Herausforderungen schnell zu lösen.
Deutsche Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass die ausländische Pflegekraft offiziell anerkannt ist – ggf. inklusive Prüfungen oder Weiterbildungen – und über ausreichende Deutschkenntnisse (meist B1/B2) verfügt. Zudem sind erforderlich: ein Gesundheitszeugnis eines deutschen Arztes, ein Führungszeugnis, ein gültiges Visum und Aufenthaltserlaubnis (mit Arbeitsangebot), die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit und ein rechtskonformer Arbeitsvertrag auf Deutsch mit klaren Bedingungen.
Darüber hinaus sollte die Integration der Pflegekraft unterstützt werden, z. B. durch Mentoring, Wohnraumsuche und Sprachkurse. Der Arbeitsvertrag muss den Vorgaben der KDA für faire Migration entsprechen:
guete_pruefbestimmungen_faire_anwerbung_pflege_deutschland_V3.pdf
Bridge Now übernimmt die komplette Koordination dieses Prozesses für Sie.
Die größten Herausforderungen bei der Integration internationaler Pflegekräfte sind lange Anerkennungsverfahren, Sprachbarrieren, Anpassung an die Kultur und Arbeitsweise, soziale Isolation, hohe Arbeitsbelastung mit Burnout-Risiko, Teamdynamik, die Akzeptanz und Inklusion benötigt, sowie bürokratische Hürden bei Genehmigungen und Wohnraum. Für eine erfolgreiche Integration müssen Arbeitgeber Sprachunterstützung, interkulturelles Training, Mentoring, soziale Eingliederung und faire Arbeitsbedingungen sicherstellen.